Reportaje a mi Colegio

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1.-¿Qué es, cómo se da, cómo se puede dar?

Es todo acoso de caracter sexual o sexista, que se da reiteradas veces y que no es aceptado por la víctima o las agresiones por el rechazo de estas por parte de la víctima.

Se puede dar de  dos formas:

• Hostigamiento Típico.
• Hostigamiento Ambiental.

Generalmente va acompañado con promesas de incremento de remuneraciones, mejoras de empleo, promoción laboral, etc

2.-¿Qúe sujetos intervienen?

Intervienen dos sujetos:

• El Hostigado o la víctima.
• El Hostigador o el agresor.

3.-¿De qué formas se presenta?

• Promesas de trato preferencial pudiendo ser asu vez implícitas o explícitas.
• Amenazas o presión para exigir conductas como salir, reunirse, etc.
• Acercamientos corporales, rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, etc.
• Trato ofensivo y hostil por haber rechazado la conducta del hostigador.

4.-¿Qué procedimiento se sigue para presentar su denuncia y que sanciones se pueden dar?

• Deberá accionar dentro de los 30 días contados desde el último hostigamiento.
• Formular una queja pudiendo presentar pruebas si lo cree necesario.
• El personal de mayor jerarquía tiene 10 días hábiles para la investigación y 5 días hábiles pra emitir la resolución final.
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  De ser el hostigador la autoridad máxima puede dar por terminado oexigir una indemnización ante el Poder Judicial.
• Si se comprueba la falsedad de la acusación, el supuesto hostigado deberá pagar una indemnización determinada por el Juez.



Régimen Laboral de los Trabajdores del Hogar

1.-¿Creés que se cumplen las disposiciones con respecto a dicho trabajo?. En caso que no, ¿Por qué crees que se da?

No, porque muchas veces tan solo se considera a un(a) trabajador(a) del hogar como un objeto encargado de el mantenimiento del hogar, esto quiere decir que solo se trata a esta persona como una máquina y no como una persona.

2.-¿Cúales son los derechos de un trabajador del hogar?

Tiene derecho a:

• Remuneraciones.
• Vacaciones.
• Horario de 8 horas diarias y 48 semanales.
• Compensación por Tiempo de Servicio.
• Descanso semanal de veinticuatro horas continuas.
• Etc.

3.-¿Tienen derecho a Vacaciones y Remuneraciones por Feriados?

Si, corespondiente al 50% de la remuneración de un día.

Huelga

1.-¿Por qué los trabajadores de una empresa pueden decidir iniciar una huelga?

Porque los trabajadores no consideran adecuado el trato que les dan y creen merecer un mejor trato, este trato puede referirse en diversos rubros:

• Injusta Remuneración.
• Demasiada presión.
• Maltrato psicológico.
• Agresiones Verbales.
• Falta de Seguridad Física.
• Entre otros.

2.- ¿Cuáles son las razones por la cual una huelga es declarada ilegal?

• Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.
• Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas.
• Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el Artículo 81º o de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
• Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artículo 78º o en el artículo 82º de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
• Por no ser levantada después de notificarlo el laudo o resolución definitiva que ponga término a la controversia.

3.-Menciona en qué año se produjo y quienes participaron en tres huelgas de Tacna.

• Huelga realizada en el 2008 por pobladores tacneños que se oponen al nuevo reparto del canon, se incendio la gobernación como medida de fuerza; el resultado fue la declaración de alerta en Tacna para ser ocupada después por militares; murieron dos personas y ni así se logró el objetivo tacneño.
• Huelga realizada en el 2011 para impedir la ampliación de la concentradora en Toquepala, no hubo daños mayores, pero no se notó la medida de fuerza.
• Huelga realizada el 9 de noviembre del 2011 en Más de 200 trabajadores se reunieron con el gerente de Desarrollo Social, Pedro Vargas, a quien le explicaron los motivos del rechazo a la remoción de Renán Neira. Incluso amenazaron con iniciar una huelga indefinida.

Aquí tenenmos un ejemplo de algo muy poco vistoen la historia, la huelga de policías; comunmente la PNP no puede participar en acto semejante a este, pero se hace una excepción y se demuestr que es posible y que no hay motivo por el cual no pueda realizarse, la PNP el la mano del estado, la mano que impone firmeza en caso de algun problema y el ejército mejor armado simboliza la mano que impone fuerza sin importar su vida por su patria, y este quien impide la hazaña de la PNP. 

Derechos y Obligaciones Laborales de una Persona con Discapacidad

1.-¿Qué es una persona con discapacidad?

Es un ser humano que se le ha privado alguna cualidad o capacidad o la ha perdido durante su vida; que por tal motivo merecen amor y cariño como todos los demás.

2.-¿Qué leyes del Estado Peruano protegen a la persona con discapacidad?

• Legislación Laboral.
• Artículo 23 – Constitución Política del Perú.
• Decreto Supremo Nº 102-2004-EF.
• Ley Nº 28164 en su Artículo Nº 33.
• Resolución Nº 296-2004/SUNAT.

3.-¿Conoces algún caso de persona con discapacidad?¿Sabes si está trabajando?

Sí, conozco algunos casos pero en ninguno de ellos se tiene la edad adecuada para trabajar, pero si conociera a alguien con la edad para trabajar sería esta mi prioridad, ya que si una persona con capacidades especiales no trabaja se encierra en un domo de indiferencia, que con el tiempo lo apartan de una vida normal, y se convierte en un grave problema.

4.-¿Qué beneficios tienen las empresas que contratan a trabajadores con discapacidad?

• Obtención de Créditos especiales o Financiamiento Especial.
• Preferencia en la oferta de sus productos y servicios que ofrecen, ante las instituciones del sector público.
• Promoción y comercialización, a nivel nacional y local, de los productos que elaboran a través de ferias mercados y centros comerciales.

5.-Misión y Visión del…

… Ministerio de Salud.-

MISIÓN

El Ministerio de Salud tiene la misión de proteger la dignidad personal, promoviendo la salud, previniendo las enfermedades y garantizando la atención integral de salud de todos los habitantes del país; proponiendo y conduciendo los lineamientos de políticas sanitarias en concertación con todos los sectores públicos y los actores sociales. La persona es el centro de nuestra misión, a la cual nos dedicamos con respeto a la vida y a los derechos fundamentales de todos los peruanos, desde antes de su nacimiento y respetando el curso natural de su vida, contribuyendo a la gran tarea nacional de lograr el desarrollo de todos nuestros ciudadanos. Los trabajadores del Sector Salud somos agentes de cambio en constante superación para lograr el máximo bienestar de las personas.

VISIÓN

La salud de todas las personas del país será expresión de un sustantivo desarrollo socio económico del fortalecimiento de la democracia, de los derechos y responsabilidades ciudadanas basadas en la ampliación de fuentes de trabajo estable y formal, con mejoramiento de los ingresos, en la educación en valores orientados hacia la persona y en una cultura de solidaridad, asícomo en el establecimiento de mecanismos equitativos de accesibilidad a los servicios de salud mediante un sistema nacional coordinado y descentralizado de salud, y desarrollando una política nacional de salud que recoja e integre los aportes de la medicina tradicional y de las diversas manifestaciones culturales de nuestra población.

… Ministerio de Defensa

Visión

Ser una Institución con potencial humano calificado con sólidos valores morales y con Fuerzas Armadas que garantice la independencia, soberanía, integridad territorial y defensa de los intereses nacionales; contribuye a la seguridad y al desarrollo nacional y participa en el fortalecimiento de la paz y seguridad internacional.

Misión

El Ministerio de Defensa, como órgano rector del sector defensa formula, planea, dirige, coordina, ejecuta y supervisa la política de defensa nacional y sectorial, aplicable a todos los niveles de gobierno; asegura la capacidad operativa de las Fuerzas Armadas, con el fin de contribuir a la seguridad y defensa nacional, el desarrollo socio económico del país y la defensa civil.

…Ministerio del Interior

Visión
Ser un Sector proactivo que goza del aprecio  del Estado y la sociedad por los servicios que presta al país en materia de mantenimiento del orden interno, orden público, seguridad ciudadana y control migratorio, en el marco de una cultura de paz y respeto a los derechos humanos que coadyuve a mejorar la convivencia pacífica.

Misión
De acuerdo a la Constitución Política, el Sector Interior es un organismo público encargado de:

- Proteger y garantizar el libre ejercicio de los derechos y libertades fundamentales
  de las personas.

- Mantener y restablecer, cuando sea el caso, el orden interno democrático, el orden
  público y la seguridad interna del país.

Es competente para intervenir en todos los asuntos relacionados con el cumplimiento de su finalidad:

- Orden interno.

- Seguridad Ciudadana.

- Función policial.

- Movimiento migratorio y naturalización.

- Control de servicios de seguridad, de armas, municiones y explosivos de uso civil.

Generando una cultura de convivencia pacífica y solidaria que contribuya para alcanzar el bienestar y el desarrollo humano en el país.

… EsSalud

Visión:

Hacia un servicio centrado en el asegurado que supere sus expectativas y mejore su bienestar.

Misión:

Somos un seguro social de salud que brinda una atención integral con calidad, calidez y eficiencia para mantener saludables a nuestros asegurados.

6.-¿Cuál es tu opinión con respecto a una persona con discapacidad?¿Consideras que tiene los mismos derechos?¿Cuál es el trato que hay que darles?

Son humanos iguales a nosotros y que tienen también un alma dentro de si mismos, ellos sólo esperan la aceptación por parte del mundo que los rodea y poder pertenecer a este. Por mi parte considero que todos ellos por tener el mismo grado de importancia que cualquier otro hombre merece ser tratado como tal, ellos merecen además de respeto; cariño, amistad y amor.

 

Comunicado

Profesor Salvaatierra, quiero saludarlo y al vez comunicarle que el día de hoy 4 de nov. del 2011 voy a viajar a la ciudad de Lima por motivos que son ya de su conocimiento y le suplicaría por favor me pueda dar algunos días más para presentar mi trabajo.

Atte. Gustavo Ortega García

Trabajo Infantil

1.-¿Cuál es tu opinión?

El Trabajo Infantil Informal es un abuso contra la integridad de una persona y contra los derechos humanos, es abusar de un menor que no tiene fuerzas para protestar o defenderse, respecto al Trabajo Infantil Formal, pienso que si una familia no tiene recursos necesarios parael estudio y comida de sus hijos, y además no les alcanza con el sueldo que ganen, entonces puedes

 sus hijos apollarlos, claro está con autorización de loa padres y los hijos.

2.-Instituciones, organizaciones y normas relacionadas con el tema:

• Organización Internacional del Trabajo.
• Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social.
• Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo.
• Contitución Política del Perú.
• Código del Niño y Adolescente.
• Directiva Nacional Nº007-94-DNRT.
• Municipalidades distritales y provinciales.

3.-¿Cuál es la solución a estos abusos?

• Cuidar la Salud de los menores.
• Proporcionar una educación especial para estos niños.
• Realizar proyectos para encontrar abusos en el trabajo.

4.-¿Cómo organizar una campaña contra estos abusos?

• Programas por Micrófonos.
• Afiches y Pancartas.
• Videos e imágenes.
• Audios que llamen la atención.
• Charlas.
• Canciones de Sensbilización.